Профессиональный подбор персонала и комплексное HR‑сопровождение
для вашего бизнеса
для вашего бизнеса
От линейного персонала до топ‑менеджмента — работаю с топовыми позициями и операционным персоналом. Помогаю компаниям формировать команды, которые решают бизнес‑задачи и удерживают результат.
Закрываю ключевые вакансии, качественно и надёжно, строю HR‑процессы, которые сохраняют результат и экономят ваши ресурсы. Глубокий отбор, проверка компетенций и адаптация — чтобы новые сотрудники сразу приносили пользу.
вакансий закрываются
точно в срок
точно в срок
97%
показатель принятия офферов
98%
среднее время подбора кандидата
9 дней
закрытых вакансий (от линейных до TOP)
500+
Обо мне
Меня зовут Алена Шмакова.
— Я кандидат экономических наук + высшее образование «Экономист» по специальности «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит».
— Профессиональная переподготовка по программе «Менеджмент: управление персоналом»
— Регулярно прохожу курсы повышения квалификации и тренинги по управлению персоналом, организационной психологии и HR‑аналитике (применяю новые методики в подборе, адаптации и оценке сотрудников).
— Я кандидат экономических наук + высшее образование «Экономист» по специальности «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит».
— Профессиональная переподготовка по программе «Менеджмент: управление персоналом»
— Регулярно прохожу курсы повышения квалификации и тренинги по управлению персоналом, организационной психологии и HR‑аналитике (применяю новые методики в подборе, адаптации и оценке сотрудников).
Ключевые направления моей экспертизы
Специализируюсь на подборе в отраслях:
— финансы
— производство
— продажи В2В/В2С/В2G
— интернет‑торговля
— маркетплейсы
— цифровой сектор
— онлайн-образование
— финансы
— производство
— продажи В2В/В2С/В2G
— интернет‑торговля
— маркетплейсы
— цифровой сектор
— онлайн-образование
Специализируюсь на подборе в отраслях:
— финансы
— производство
— продажи В2В/В2С/В2G
— интернет‑торговля
— маркетплейсы
— цифровой сектор
— онлайн-образование
— финансы
— производство
— продажи В2В/В2С/В2G
— интернет‑торговля
— маркетплейсы
— цифровой сектор
— онлайн-образование
Этапы работы
Старт активного поиска
Составление подробного портрета кандидата (описание + идеальный профиль).
Формирование брифа на основе портрета и согласование с заказчиком.
Размещение вакансии: бесплатные и платные работные площадки, платные рекламные каналы, TГ-сообщества, специализированные и закрытые базы.
Формирование брифа на основе портрета и согласование с заказчиком.
Размещение вакансии: бесплатные и платные работные площадки, платные рекламные каналы, TГ-сообщества, специализированные и закрытые базы.
Поиск в закрытых источниках
Сорсинг: поиск в собственной большой базе кандидатов + доступ к закрытым базам.
Первичный отбор резюме и контактных кандидатов.
Углублённый отбор кандидатов (интервью, проверка кейсов, портфолио).
Первичный отбор резюме и контактных кандидатов.
Углублённый отбор кандидатов (интервью, проверка кейсов, портфолио).
Диагностика кандидатов
Диагностика кандидатов: выявление психотипа и другие методики (включая психологические тесты при необходимости) — выполняется с привлечением дипломированного психолога.
Проведение собеседования с записью интервью.
Подготовка и отправка на согласование клиенту: резюме, краткий профайл кандидата, запись собеседования.
Проведение собеседования с записью интервью.
Подготовка и отправка на согласование клиенту: резюме, краткий профайл кандидата, запись собеседования.
Интервью с заказчиком
Согласование второго этапа интервью с руководителем / командой клиента.
При необходимости — разработка тестовых заданий и KPI для вакансии, организация дополнительных тестирований (психометрия, профильные тесты).
При необходимости — разработка тестовых заданий и KPI для вакансии, организация дополнительных тестирований (психометрия, профильные тесты).
Погружение в компанию
Оценка кандидата на соответствие корпоративной культуре и глубинное погружение в компанию и вакансию.
Подготовка оффера и сопровождение выхода кандидата на испытательный срок.
Поддержка и коммуникация с кандидатом и заказчиком во время испытательного срока и адаптации.
Подготовка оффера и сопровождение выхода кандидата на испытательный срок.
Поддержка и коммуникация с кандидатом и заказчиком во время испытательного срока и адаптации.
Сотрудничество и гарантийные условия
Как получить предложение по стоимости и срокам
На основании заполненной мини-анкеты я предложу индивидуальное коммерческое предложение:
— модель
— оплату
— сроки поиска
— стоимость работы
— условия гарантии
На основании заполненной мини-анкеты я предложу индивидуальное коммерческое предложение:
— модель
— оплату
— сроки поиска
— стоимость работы
— условия гарантии
Порядок оплаты и гарантийные условия:
— предоплата 50% (включены все затраты на размещение вакансий);
— запуск размещения вакансий и начало активного поиска;
— оставшиеся 50% - после отработки кандидатом первой рабочей недели (5 рабочих дней)
— предоплата 50% (включены все затраты на размещение вакансий);
— запуск размещения вакансий и начало активного поиска;
— оставшиеся 50% - после отработки кандидатом первой рабочей недели (5 рабочих дней)
Гарантийный период сопровождения
В договоре прописывается гарантийный период по бесплатной замене кандидата:
— от 1 до 3 месяцев в зависимости от категории вакансии
— линейные позиции — от 1 месяца, топ‑позиции — до 3 месяцев
В договоре прописывается гарантийный период по бесплатной замене кандидата:
— от 1 до 3 месяцев в зависимости от категории вакансии
— линейные позиции — от 1 месяца, топ‑позиции — до 3 месяцев
